人才養成及培育制
❘ 學習不斷、創意無限，朝著持續進化的自己努力
甘樂團隊旨在幫助夥伴們提升專業技能、知識水平和領導能力，應對日益複雜和多變的環境，同時也為個人提供了持續成長和發展的機會。 2024年，我們啟動「小型企業人力提升計畫」，旨在提升甘樂夥伴們的專業素養與技能，促進其全面成長。 小型企業人力提升計畫受訓共164人次，13堂課程(4堂通識課程，9堂專業課程)
❘ 中高年級加乘計畫
公平對待每一位員工與求職者，是我們實踐團隊價值觀的具體行動。
今年我們開展了「中高年級促進就業計畫」。透過這項計畫，我們重新設計了職位，為中高年級提供更多就業機會，鼓勵他們繼續參與職場並貢獻其豐富的專業經驗。 未來，甘樂文創將持續優化人力資源流程，以實現更高效和更貼近組織需求的人才運用。
透過這一優化，我們致力於提升夥伴們的工作滿意度和投入感，進而增強夥伴們的留任率。
當組織能夠最大程度地發揮人才的潜力並提供充足的發展機會時，員工將更願意長期投身於組織，持續為其創造價值。透過不斷地優化人力資源流程，我們致力於建立一個支持人才成長和持續發展的環境，從而實現組織與員工共同成長的目標。
員工現況與永續發展
❘ 員工現況分析
截至2024年，甘樂文創共有87名員工。包括61名全職員工與26名兼職員工，年齡與學歷結構展現出多元化特徵。
❘ 年齡分布
截至2024年,甘樂文創共有87名員工，包括61名全職員工與26名兼職員工，年齡與學歷結構展現出多元化特徵：
這種分布促進了跨世代的合作與互助，年輕員工以創新思維和學習能力驅動成長，而資深員工則以豐富經驗穩定團隊運作，實現知識與技能的傳承與互補。
❘ 學歷分布
大學以上學歷人數達50人，佔總人數的59%
技能型、實務型人才與學術型專業人才協同合作，充分展現了甘樂文創團隊的多元性和專業性，為企業的創新發展奠定堅實基礎。
包容性就業與多元文化
甘樂文創重視包容性文化，致力於打造一個友善、多元的工作環境：
❘ 性別平等
截至2024年，女性員工占比達63%，男性占37%。
目前主管階級以上之女性比率為50%，性別多樣性帶來不同視角的思考方式，促進創新與團隊效能提升。
❘ 中高齡員工與二次就業婦女
公司中45歲以上員工含二次就業婦女占比超過30%，這些中高齡員工在穩定運作和指導年輕員工方面貢獻卓著。同時，他們以其成熟的思維與責任感，為團隊注入穩定力量。
❘ 友善育兒政策
為支持育兒員工，公司推出友善政策，如允許將小孩帶至公司，實現家庭與工作的更好平衡，進一步提升員工歸屬感與滿意度。
福利措施與升遷規劃
甘樂文創提供優於法定標準的福利制度,並注重員工的職 涯發展與公平升遷:
❘ 福利措施
1. 生日假與孝親假讓員工在重要日子獲得額外的休息時間，廣受員工認同。 2. 兩日有薪家庭照顧假，協助員工安心照料家人，提升工作與生活的平衡與幸福感。 3. 教育補助與在職進修機會為員工提供持續學習的平台，進一步提升專業能力與職場競爭力。
❘ 升遷與調薪
公司每年推動內部晉升與調薪機制,2024年共有39人次獲得晉升或調薪
員工滿意度調查
甘樂文創深知員工是企業發展的重要基石，因此我們每年進行員工滿意度調查，透過多方指標了解員工對公司各項政策與文化的感受。2024年度的調查結果顯示,我們在員工滿意度、價值認同、努力承諾以及留職意願等關鍵領域均取得了卓越成績，具體數據如下：
員工滿意度調查結果顯示，甘樂文創在員工管理與企業文化方面取得了顯著進展。未來我們將繼續專注於打造更具吸引力與可持續發展的工作環境，實現企業與員工共同成長的目標。
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