<核心使命>
將社會問題轉化為機會， 並藉由我們所提供的產品與服務， 讓住在台灣的人更熱愛這片土地。
| 具體行動 |
1.創造永續經營體質嘉惠利害關係人
2.發揮開創性與實踐力，把地方的社會議題轉化為新機會
3.引發關懷社會的行動力
4.營造可創造生命價値的職場
5.提倡或提供符合「良食精神」的產品與服務
<核心價值觀>
『希望你想起甘樂，會是一個家的樣貌，我們一起面對挑戰、成就生活理想。』
甘樂團隊的成員除了享有完善的獎金與休假制度外，還有專屬的 新生活鼓勵制度， 包含結婚禮金、生育補助、孝親與親子陪伴 假、員工子女課後敎育福利、志工假以及見學培訓等，支持夥伴 在工作之餘也能追求理想的生活目標！而正職員工人數更在2021 年成長了26%，我們期許能與夥伴們長期共同打拼、相互成長， 接著來看看其它的特別福利吧！
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學習不斷、創意無限，朝著持續進化的自己努力。
我們認為持續的學習才能讓整個團隊永續成長，藉由多元面向的見學、培訓以及專業課程，每位甘樂夥伴除了能增進自己的專業知識，也能與各領域的專業人士相互交流，參考更好的營運模式及串聯更多合作機會。並透過跨領域的學習與反思，建立團隊默契和腦力激盪，一起為在乎的事情注入更多的能量與想法。
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嘿！夥伴，你的每一份努力都會被看見！
對甘樂來說，每一位夥伴都是如此的重要，不管是工作態度或日常中的處事細節，在大家身上看見了許多値得學習的特質，因此每個月都會由各級主管和執行長共同開會決定當月的最佳夥伴，並在公司大會中公開表揚與獎勵。謝謝夥伴們的努力與付出，成就了甘樂每一步的成長。
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你心目中的新生活是什麼模樣呢？
我們期望大家在成就工作價値之餘也能追求生活理想，甘樂夥伴專屬的新生活鼓勵制度，除了結婚禮金、生育補助、生日假、國內外員工旅遊、見學、培訓以及能陪伴家庭的「孝親假」等，還有「員工子女課後敎育福利」，串聯「小草書屋」的敎育資源，讓孩子在課後能學習到更多元、有趣的課程。而身為甘樂的一員，也不能忘記對地方環境的使命，「志工假」鼓勵夥伴們參與淨溪活動，以實際的行動力共同維護社區。
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甘樂人專欄
專案設計部營運總監 | 黃偉峰
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『地方創生雖沒有標準答案，但肯定的是用我們擅長的 方式來回應在地需求。』
依稀記得在炙熱的夏日，在淸水祖師爺廟旁腳步來回躊躇著，因為下一秒鐘，即將展開人生不可思議的冒險旅程，從甘樂誌的實習生開始，跟隨夥伴到台灣的鄉鎭中記錄著人與土地交織的美好故事，時間快轉八年後，我至今依舊拿起相機，仍然跟著甘樂夥伴一起找尋台灣感動的創生故事，只是這回從「甘樂誌」紙本刊物轉換成「甘樂小村長」影音自媒體，唯一不變的是我們對於臺灣土地文化的熱情，儘管投入獨立媒體工作是辛苦的，但我們樂此不疲把「說故事」當做志業，因為甘樂人的使命是讓生長在台灣這塊土地的人們更愛這片土地。
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待在甘樂八年的旅途長征，一起在甘樂看見許多轉變，從當時五個人的老宅辦公室，拓展到五十人的甘樂大家庭，從經營一家河畔旁的老屋整修開始，發行獨立刊物、經營藝文空間，規劃起在地的風土旅遊內容，接著看見社區高關懷孩童問題與需求，相繼成立小草書屋跟靑草職能學苑，更成立社區包容就業品牌-禾乃川國產豆製所和小草職研烘焙坊，一路走來簡單來說，這眞是一個斜槓夠徹底的團隊，但這也是因為深耕在三峽這塊土地上，我們持續看見社區的需要，而所長出來的經營模式。
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「自己對於工作的定義是什麼？」「人生只有幾個十年，願意把時間投入在哪？」 這幾個問題應該是我這幾年來最常問自己的話，「老實說這眞是一份不太容易的工作，因為有太多的挑戰和未知，每新的一年都覺得工作張力倍增，這些年也蒼老白髮不少 (苦笑)」。但從這些年的工作內容來看，我從一個文字企劃做起，透過文字和影像記錄著地方故事，思考著如何將資訊轉化成為力量，於是將社區傳統工藝文化紀錄轉譯成敎學敎案，挖掘三峽文化底藴，注入文化創意、美感敎育，帶著職人師傅前進校園，讓在地文化從小扎根；參與地方創意設計，連結設計師與在地產業師傅們跨域合作，策劃地域品牌、用行銷與設計為產業轉型；活化社區閒置空間，邀請靑年創業團隊進駐、規劃主題展覽，策劃系列在地文化體驗內容等等， 工作的範疇時常圍繞在「地方、文化、人、敎育」，但每每發起的大大小小計畫或行動，除了從中得到收穫學習外、與人連結產生的情誼、創造讓自己感動的事，更是打從心裡覺得滿足與踏實，我很淸楚對自己來說這是 份很有價値的工作。
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這些年，我跟著這群甘樂夥伴一起做夢冒險、和社區職人相處中學習處世生活、跟回鄉靑年夥伴交心交陪，有著許多感動與知足，我們在地方一起成長、生活，形塑我們喜愛的地方生活。
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